Cerca de 30% dos profissionais de RH não adotam tecnologia na gestão de pessoas
Estudo realizado pela TOTVS revela que, apesar do avanço da transformação digital nas empresas, o RH ainda enfrenta dificuldades para modernizar seus processos
O futuro das máquinas agrícolas: automação, IA e sustentabilidade moldam o novo agro brasileiro
O agro nunca foi tão eficiente, e o futuro promete ainda mais
Nestlé revoluciona treinamentos industriais com IA e realidade virtual
Plataforma NesVerso moderniza treinamentos nas fábricas com foco em produtividade, acessibilidade e eficiência técnica
Inovação eficiente para pequenos negócios impulsionam crescimento sustentável
Como aproveitar as mudanças do mercado e a transformação digital para direcionar seu negócio para um modelo mais eficiente e lucrativo
Queda no engajamento profissional impacta economia global em US$ 438 bilhões, diz pesquisa
Levantamento mostra queda na performance das equipes e competitividade das empresas, prejudicando recuperação econômica global
Cultura Organizacional: A Chave Estratégica para Reter Talentos nas Empresas Brasileiras
Análise do Diário Induscom revela como um ambiente de trabalho positivo se torna um diferencial competitivo essencial na retenção de profissionais qualificados.
Transformação Digital no RH: Como a Tecnologia Está Redefinindo a Gestão de Pessoas no Brasil
Soluções tecnológicas, como inteligência artificial e plataformas de automação, têm permitido que o RH vá além de processos burocráticos.
Empresas apostam em endomarketing digital para motivar equipes à distância
Com equipes cada vez mais virtuais, empresas investem em estratégias digitais para manter a motivação e o senso de pertencimento.
RH em 2025: tecnologia, bem-estar e propósito moldam o futuro da gestão de pessoas
Com base em IA, People Analytics e políticas de bem-estar, o RH se consolida como eixo estratégico na geração de valor e produtividade empresarial.
Produtividade no Brasil ainda é inferior a países com jornadas menores, aponta estudo
O estudo da FENATI revela que aumentar horas trabalhadas não equivale a mais eficiência, ressaltando a necessidade de repensar práticas de gestão, capacitação e inovação para impulsionar a produtividade real.
